INTERES Invest in Spain

1. ¿Qué tipos de contratos hay en España?
2. ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias?
3. ¿Está permitido el trabajo en turnos?
4. ¿Cuál es el periodo legal de vacaciones?
5. ¿Qué coste real tiene un trabajador para la empresa?
6. ¿Es difícil extinguir un contrato laboral en España?
7. ¿Cuál es el coste del despido?
8. ¿Cuál es el salario medio en España?
9. ¿Qué ventajas tiene contratar determinados colectivos?
10. ¿Es posible contratar a alguien en España sin tener una sociedad española constituida?
11. ¿Es difícil encontrar trabajadores que hablen idiomas?
12. ¿Es posible encontrar ingenieros de telecomunicaciones?
13. ¿Es fácil encontrar investigadores científicos?
14. ¿Cuál es la jornada laboral en España?

1. ¿Qué tipos de contratos hay en España?

Desde la perspectiva de la duración de la relación laboral, los contratos de trabajo se pueden dividir en indefinidos y temporales. Dentro de los contratos temporales destacan el contrato por obra y servicio determinados y los contratos de carácter formativo que incluyen el contrato en prácticas y el contrato en formación.

Desde la perspectiva de la duración de la jornada laboral los contratos se dividen en contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial.

Para mayor información sobre cada uno de los contratos, haga clic aquí

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2. ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias?

La realización de horas extraordinarias no puede exceder 80 horas por año.

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3. ¿Está permitido el trabajo en turnos?

Si es posible el horario en turnos.

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4. ¿Cuál es el periodo legal de vacaciones?

Es obligatorio un periodo de vacaciones anuales retribuidas no inferior a 30 días naturales.

Para mayor información sobre el período de vacaciones, haga clic aquí.

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5. ¿Qué coste real tiene un trabajador para la empresa?

El coste de un trabajador con contrato indefinido a tiempo completo será de aproximadamente un 130% de la retribución bruta anual.

Por ejemplo, por un trabajador que percibe 15.000 € brutos anuales, la empresa tendrá que desembolsar un 31.59% más en concepto de cotización de la empresa a la Seguridad Social por dicho trabajador, es decir, 4.738,5 € adicionales. El coste total para la empresa de dicho trabajador será de 19.738,5 € al año (15.000 € + 4.738,5 €).

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6. ¿Es difícil extinguir un contrato laboral en España?

No.

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7. ¿Cuál es el coste del despido?

El despido improcedente será indemnizado con 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

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8. ¿Cuál es el salario medio en España?

Los salarios varían en función del sector, la categoría profesional, la localización de la empresa y el tamaño de la empresa. La regulación salarial en España recoge las retribuciones mínimas que estipula el Estatuto de los Trabajadores y que fija anualmente el Gobierno. Así, el RD 1613/2005, de 30 de Diciembre, fija el salario mínimo interprofesional para 2006 en una cuantía anual que no puede ser inferior a 7.572,60 € brutos anuales. Además, las condiciones retributivas de los trabajadores vendrán reguladas por el convenio colectivo sectorial o empresarial.
Los costes laborales en España están por debajo de la media de la U.E. y de los EE.UU.

En caso de necesitar cifras concretas para una categoría profesional determinada y una ciudad o Comunidad Autónoma definida, contactenos y le ayudaremos a este respecto. 

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9. ¿Qué ventajas tiene contratar determinados colectivos?

Tanto la Administración Estatal como la Autonómica tienen un catálogo de incentivos (bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, entre otras) con el objeto de fomentar la creación de empleo de determinados colectivos: jóvenes, minusválidos, mujeres desempleadas en sectores o profesiones con bajo índice de ocupación femenina, transformación de contratos temporales en indefinidos, etc.

Por otra parte, se abarataría también el coste de despido: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

Para mayor información sobre los incentivos para el Fomento de Empleo, haga clic aquí

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10. ¿Es posible contratar a alguien en España sin tener una sociedad española constituida?

Sí. Los empleados de las sucursales u oficinas de representación establecidas en España están en la nómina de la casa matriz extranjera.

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11. ¿Es difícil encontrar trabajadores que hablen idiomas?

No. España cuenta con un alto porcentaje de la población que estudia idiomas.

El 96% de los estudiantes de enseñanza secundaria estudia inglés, con una media de idiomas estudiados de 1,4, por encima de países como Alemania e Italia.

Por otra parte, España cuenta con un elevado número de residentes extranjeros en edad laboral. En el año 2004 el número de inmigrantes angloparlantes (originarios de UK, EE.UU., Australia, Canadá e India) en edad laboral, ascendió a 38.839 personas.
Si necesita información sobre residentes españoles de un país o países determinados, contáctenos y le proporcionaremos dichos datos.

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12. ¿Es posible encontrar ingenieros de telecomunicaciones?

Sí. En España hay 28 centros universitarios que ofrecen licenciaturas en ingeniería de telecomunicaciones y 66 que ofrecen diplomaturas en ingeniería técnica de telecomunicaciones. Cada año se matriculan en torno a 20.000 alumnos en ingeniería de telecomunicaciones y más de 19.000 en ingeniería técnica de telecomunicaciones.

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13. ¿Es fácil encontrar investigadores científicos?

Sí, a título informativo:

Licenciatura	Número de centros impartiendo estudios	Curso 2003-4 Alumnos matriculados	2003: alumnos que finalizaron sus estudios
Bioquímica	20	1.969	615
Biotecnología	3	525
CC Biológicas	27	28.039	3.877
CC Físicas	21	10.923	1.192
CC Matemáticas	25	8.898	1.180
CC Químicas	39	25.174	3.182
CC del Mar	5	2.020	310
Farmacia	15	19.791	2.691
Medicina	30	29.062	4.009
Odontología	15	6.959	1.138
Veterinaria	11	6.959	1.138

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14. ¿Cuál es la jornada laboral en España?

La duración de la jornada es la pactada en losconvenios colectivos o en los contratos individuales de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece una duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales.

Para mayor información acerca de la jornada laboral, haga clic aquí

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